«Серебряные» кадры для атома
ОБЗОР / #4_МАЙ_2024
Текст: Роман ЗАЛОТУХА / Иллюстрация: Кирилл ФИЛОНОВ
Глобальной атомной отрасли катастрофически не хватает высококвалифицированных кадров. Некоторые страны заявили о намерении нанимать пенсионеров. «НАЭ» провел мониторинг иностранных СМИ, чтобы понять, насколько глобальна проблема.
Мир ведет борьбу за декарбонизацию энергетики, и важнейшая роль в ней отводится использованию мирного атома. Британская Financial Times (FT) сообщает, что западные компании, развивающие атомные технологии, столкнулись с недостатком кадров — для новых проектов требуются десятки тысяч сотрудников. Эксперт европейского кадрового агентства Experconnect Мари Пьер де Монтессю в интервью FT заявила: «Знания атомщиков сегодня на вес золота». Как специалисты, так и поставщики оборудования для АЭС потеряли квалификацию из-за того, что в Западной Европе и США в последние десятилетия пропал интерес к атомной энергетике. По данным FT, самый большой кадровый голод — во Франции и США. Именно поэтому Великобритания, Франция, Индия, Польша и США в ближайшие годы намерены нанимать для работы в атомной отрасли пенсионеров.
Франция
Некоторое время назад Париж заявлял о масштабных планах ренессанса атомной промышленности. Бывший инженер французской EDF 69‑летний Жан-Марк Мирокур подтвердил FT: сегодня спрос на специалистов-атомщиков значительно превышает предложение.
Правая французская газета Le Figaro пишет, что к 2030 году атомная отрасль Франции планирует нанять на работу 100 тыс. человек. Призывы: «Приходите работать в ядерную энергетику!» — звучат по всей стране; но смогут ли молодые люди достаточно быстро получить необходимые образование и опыт? Le Figaro уповает на то, что в атомной отрасли есть профессии, не требующие высшего образования, например, электрики и лудильщики. «Что же делать, как получить высококвалифицированные кадры?» — задается вопросом журналист издания. Видимо, оптимальное решение — вернуть в отрасль пенсионеров.
«Мы должны научиться набирать сотрудников, не обращая внимания на опыт, образование и возраст кандидатов», — подчеркивает Фредерик Тубо, региональный директор France Travail в Оверни-Роне-Альпах и референт атомного сектора организации France Travail («Работа Франции»). Речь идет о «выявлении потенциала соискателей и демонстрации ими необходимых навыков», — говорит Ф. Тубо. Французский кадровый портал Cadre Emploi пишет: «Руководствуясь решениями правительства, ядерный сектор собирается нанимать около 3 тыс. руководителей ежегодно до 2033 года. Приоритет отдается инженерам по техническому обслуживанию и безопасности существующих станций, а также руководителям проектов создаваемых реакторов. Напряжение настолько велико, что отрасль помогает соискателям переквалифицироваться, набирает на работу пожилых людей и даже пенсионеров!» Как пишет католическая La Croix, в конце 2023 года указом французского правительства была создана организация, нанявшая бывших инженеров, операторов и других специалистов атомной отрасли, которые теперь восстанавливают пробелы в знаниях по атомной энергетике, обучаясь у молодых специалистов французских АЭС.
Некоторое время назад Париж заявлял о масштабных планах ренессанса атомной промышленности. Бывший инженер французской EDF 69‑летний Жан-Марк Мирокур подтвердил FT: сегодня спрос на специалистов-атомщиков значительно превышает предложение.
Правая французская газета Le Figaro пишет, что к 2030 году атомная отрасль Франции планирует нанять на работу 100 тыс. человек. Призывы: «Приходите работать в ядерную энергетику!» — звучат по всей стране; но смогут ли молодые люди достаточно быстро получить необходимые образование и опыт? Le Figaro уповает на то, что в атомной отрасли есть профессии, не требующие высшего образования, например, электрики и лудильщики. «Что же делать, как получить высококвалифицированные кадры?» — задается вопросом журналист издания. Видимо, оптимальное решение — вернуть в отрасль пенсионеров.
«Мы должны научиться набирать сотрудников, не обращая внимания на опыт, образование и возраст кандидатов», — подчеркивает Фредерик Тубо, региональный директор France Travail в Оверни-Роне-Альпах и референт атомного сектора организации France Travail («Работа Франции»). Речь идет о «выявлении потенциала соискателей и демонстрации ими необходимых навыков», — говорит Ф. Тубо. Французский кадровый портал Cadre Emploi пишет: «Руководствуясь решениями правительства, ядерный сектор собирается нанимать около 3 тыс. руководителей ежегодно до 2033 года. Приоритет отдается инженерам по техническому обслуживанию и безопасности существующих станций, а также руководителям проектов создаваемых реакторов. Напряжение настолько велико, что отрасль помогает соискателям переквалифицироваться, набирает на работу пожилых людей и даже пенсионеров!» Как пишет католическая La Croix, в конце 2023 года указом французского правительства была создана организация, нанявшая бывших инженеров, операторов и других специалистов атомной отрасли, которые теперь восстанавливают пробелы в знаниях по атомной энергетике, обучаясь у молодых специалистов французских АЭС.
Франция: цифры
Французская атомная промышленность сегодня включает в себя более 3 тыс. компаний, от очень маленьких, в которых работают 5−10 человек, до огромных, насчитывающих более 150 тыс. сотрудников.
«Вакансий много, несмотря на нехватку кандидатов, — пишет кадровый портал Cadre emploi. — Это главное преимущество атомного сектора: он нанимает людей массово». Ф. Тубо насчитал около 3400 предложений в ядерном секторе только для руководителей (на конец февраля 2024 года).
«Вакансий много, несмотря на нехватку кандидатов, — пишет кадровый портал Cadre emploi. — Это главное преимущество атомного сектора: он нанимает людей массово». Ф. Тубо насчитал около 3400 предложений в ядерном секторе только для руководителей (на конец февраля 2024 года).
Великобритания
В Великобритании работники в возрасте от 50 до 66 лет все чаще страдают от отсутствия гарантий занятости — информацию об этом можно найти на сайте европейского телеканала Arte. Во время пандемии проблема трудоустройства в основном касалась работников этой возрастной группы. Как сказано на сайте телеканала, сегодня компании подписывают множество краткосрочных контрактов и контрактов о частичной занятости, задерживающих выход квалифицированных работников на пенсию. Эта политика проводится и в атомной отрасли Великобритании.
В Великобритании работники в возрасте от 50 до 66 лет все чаще страдают от отсутствия гарантий занятости — информацию об этом можно найти на сайте европейского телеканала Arte. Во время пандемии проблема трудоустройства в основном касалась работников этой возрастной группы. Как сказано на сайте телеканала, сегодня компании подписывают множество краткосрочных контрактов и контрактов о частичной занятости, задерживающих выход квалифицированных работников на пенсию. Эта политика проводится и в атомной отрасли Великобритании.
Пенсионная система атомной отрасли Великобритании
«Английские пенсионные фонды много инвестируют в атомную промышленность страны», — пишет британский сайт «Пенсионный возраст». Пенсионная система в атомной отрасли на Альбионе хорошо отлажена. «Крупнейшая схема в этой отрасли — Объединенный ядерный пенсионный план (CNPP), — пишет издание Prospect. — Он охватывает несколько компаний группы „Управления по выводу из эксплуатации ядерных объектов“ (NDA). Управление определило размеры пособий для работников, перешедших из пенсионных схем государственной службы. Работодатели частного сектора, не входящие в группу NDA, предлагают собственные пенсионные схемы. Как правило, они предлагают намного больше, чем установленный законом минимум, но почти всегда требуют взносов от новых участников».
США
«В Соединенных Штатах атомная отрасль нанимает сотрудников — об этом свидетельствуют недавно опубликованные данные по занятости», — свидетельствует сайт французской радиостанции France Inter. «Атомная индустрия возвращается в США. Возобновление роста после большого падения в 2009 году также было обусловлено развитием промышленности», — утвеждает France Inter.
По данным FT, США намерены к 2030 году нанять в атомную отрасль 50 тыс. сотрудников, в том числе пенсионного возраста. «Поколению бэби-бумеров, ушедшему из отрасли, придется в нее вернуться», — пишет издание.
«В Соединенных Штатах атомная отрасль нанимает сотрудников — об этом свидетельствуют недавно опубликованные данные по занятости», — свидетельствует сайт французской радиостанции France Inter. «Атомная индустрия возвращается в США. Возобновление роста после большого падения в 2009 году также было обусловлено развитием промышленности», — утвеждает France Inter.
По данным FT, США намерены к 2030 году нанять в атомную отрасль 50 тыс. сотрудников, в том числе пенсионного возраста. «Поколению бэби-бумеров, ушедшему из отрасли, придется в нее вернуться», — пишет издание.
Польша
Информация о кадровых проблемах в польской атомной отрасли очень скудна; в основном в первых строках поисковиков появляются бравурные тексты Еврокомиссии и Европарламента на английском и французском языках о том, как Польша переходит к атомной энергетике.
Информация о кадровых проблемах в польской атомной отрасли очень скудна; в основном в первых строках поисковиков появляются бравурные тексты Еврокомиссии и Европарламента на английском и французском языках о том, как Польша переходит к атомной энергетике.
Индия
В Индии, как и в Великобритании, еще в 2023 году занялись трудоустройством пенсионеров в связи со «старением» населения этой страны. Власти Индии рассматривают возможность найма пенсионеров на неполный рабочий день в сферах образования, здравоохранения и других, говорилось в прошлогоднем отчете властей.
«Хотя население Индии по-прежнему считается молодым, ООН заявила: число индийцев старше 60 лет к 2050 году удвоится и составит около 20 % от общей численности», — пишет индийский сайт Business India.
В Индии, как и в Великобритании, еще в 2023 году занялись трудоустройством пенсионеров в связи со «старением» населения этой страны. Власти Индии рассматривают возможность найма пенсионеров на неполный рабочий день в сферах образования, здравоохранения и других, говорилось в прошлогоднем отчете властей.
«Хотя население Индии по-прежнему считается молодым, ООН заявила: число индийцев старше 60 лет к 2050 году удвоится и составит около 20 % от общей численности», — пишет индийский сайт Business India.
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ