Британский Совет по обучению в инженерно- строительной отрасли (ECITB) провел исследование и пришел к выводу: более 90 % работодателей в атомной отрасли Великобритании испытывают проблемы с наймом персонала.
Как сообщает Nuclear Engineering International, около 70 % работодателей в более широкой инженерно- строительной сфере заявили о схожих проблемах с кадрами. Среди наиболее дефицитных специальностей — менеджеры проектов, специалисты по анализу безопасности, инженеры- механики, электромонтеры, планировщики и конструкторы. ECITB отмечает: работодатели считают основными проблемами недостаток квалифицированных специалистов и дефицит нужных навыков.
Атомный сектор сегодня — крупнейший сегмент инженерно- строительной отрасли Великобритании по численности рабочей силы: в нем занято 39,2 % работников. Доля учащихся и стажеров — 3,12 % (в инженерно- строительном секторе — 2,4 %). Около 20 % британских атомщиков моложе 30 лет, работников старше 60 лет — всего 11 %. Работодатели прогнозируют рост численности атомщиков на 10 % к 2027 году.
Как сообщает Nuclear Engineering International, около 70 % работодателей в более широкой инженерно- строительной сфере заявили о схожих проблемах с кадрами. Среди наиболее дефицитных специальностей — менеджеры проектов, специалисты по анализу безопасности, инженеры- механики, электромонтеры, планировщики и конструкторы. ECITB отмечает: работодатели считают основными проблемами недостаток квалифицированных специалистов и дефицит нужных навыков.
Атомный сектор сегодня — крупнейший сегмент инженерно- строительной отрасли Великобритании по численности рабочей силы: в нем занято 39,2 % работников. Доля учащихся и стажеров — 3,12 % (в инженерно- строительном секторе — 2,4 %). Около 20 % британских атомщиков моложе 30 лет, работников старше 60 лет — всего 11 %. Работодатели прогнозируют рост численности атомщиков на 10 % к 2027 году.